Зарплатная лихорадка

28.10.2007

Финансовые директора продолжают дорожать. Ежегодно как минимум на 25-40%. Но это еще не рекорд. В рейтинге наиболее щедрых стран мира Россия лишь на десятом месте.

По экспертным оценкам, 15 лет назад базовая зарплата финансового директора крупного промышленного холдинга составляла $1-3 тыс. в месяц. Размер премии оговаривался отдельно и зависел в основном от сговорчивости акционера. К 2000 году компенсация возросла до $3–5 тыс, а премия выплачивалась по итогам достигнутых результатов. Сегодня такому финансисту платят $12-$30 тыс, бонусы же составляют обычно 20-50%, но могут достигать, а иногда и превышать размер годового фиксированного дохода. По данным Ward Howell, в отдельных случаях совокупный компенсационный доход топ-менеджера в нефтегазовой и металлургической отраслях доходит до $5–10 млн, в химической, угледобывающей и телекоммуникационнойдо $1 млн.

Базовые зарплаты в пределах отрасли варьируются в широком диапазоне и зависят от масштаба бизнеса, мотивационной политики компании, персональных достижений самих специалистов. Например, годовая компенсация финансового директора в электроэнергетике может составлять от $120 до $450 тыс, в ритейле – $150-$400 тыс, сельском хозяйстве и деревообработке – $120-$400 тыс, в нефтегазовой индустрии и металлургии от $300 до $700 тысяч.

Зарплата ФД в секторе FMCG (Источник: Ward Howell)

Оборот, $ млн.

Компенсационный пакет, $ тыс.

15–100

3–10 + бонус

100–500

5–12 + бонус

От 500

10–25 + бонус

Темпы роста зарплат различны и зависят как от отраслевых особенностей, так и финансовых оборотов, однако в среднем по рынку компенсации увеличиваются ежегодно на 25-40%. Такую же прибавку в большинстве случаев финансовые директора получают и при переходе из одной компании в другую.

Динамика базовых зарплат ФД (Источник: Antal International)

Оборот, около $ млн.

Зарплата, $ тыс. в месяц

2006 г.

2007 г.

10

4,5

6

50

6

8

 100

 7

 10

300

 12

 15

 500

 15

 20

 1000

 25

Если сравнивать зарплаты российских топ-менеджеров и иностранцев внутри одной индустрии, то по оценкам рекрутинговой компании Antal International, экспаты получают несколько больше, причем речь идет не только о фиксированной части, но и более привлекательном социальном пакете. В экспатриатский соцпакет обычно входит оплата переезда из родной страны к месту работы, медицинская страховка и страховка жизни на всю семью, корпоративная машина бизнес-класса с водителем, корпоративная квартира, оплата поездок домой, дополнительный отпуск, а в ряде случаев и довольно серьезная страховая выплата на случай увольнения сотрудника. Но есть один важный момент: иностранные граждане облагаются не только российским подоходным налогом (13%), но еще и подоходным налогом того государства, из которого они приехали в Россию. Американцы, к примеру, могут отчислять на родину до 40% своего годового дохода.

В течение последних лет прослеживается тенденция замещения финансовых директоров-иностранцев отечественными специалистами, получившими не только блестящее образование, но и богатый опыт работы на зарубежных рынках в штаб-квартирах своих работодателей. Уровень зарплат таких специалистов не только сопоставим, но в ряде случаев превосходит доходы их иностранных коллег.

Вместе с тем очевидно, что $200 тысяч приходится отрабатывать и дело вовсе не в шарлатанстве, хотя у многих финансовых директоров за последние год-два зарплаты просто взметнулись, причем не с $3–4, а с $8–9 тысяч в месяц.

Как отмечали наши эксперты, рынок сейчас перегрет на всех ступенях, специалистов высокого класса катастрофически не хватает. Количество профессионалов со временем возрастает, но все же не поспевает за темпами роста экономики. Сказывается и продолжительный перерыв в финансовом образовании, имевший место в России до середины 90-х, когда даже выпускники экономических факультетов занимались в основном продажами. Как следствие – резкое расслоение кадрового рынка. На одном полюсе небольшой пул высокопрофессиональных финансистов, наслаждающихся своим статусом, знаниями, опытом, деньгами, а на другом – молодые люди, получившие правильное образование изначально, набирающие опыт в небольших компаниях за гораздо более скромные гонорары. Сегодня между ними огромная пропасть, но через 2–3 года они смогут составить «дедам» серьезную конкуренцию. Эксперты прогнозируют, что постепенно будут снижаться и темпы роста зарплат, хотя динамика сохранится. Впрочем, как и дефицит профессионалов.

Тем временем по темпам роста компенсаций финансовых топ-менеджеров в мировом масштабе лидируют азиатские страны – рынок зарплат здесь растет быстрее, чем где бы то ни было. По данным ECA International, в 2007 году список лидеров возглавляют Индия, Индонезия и Китай. Россия же в Top-15 стран-рекордсменов лишь на 10 месте.

Исследование годового дохода CFO в азиатском регионе показывает, что совокупное ожидаемое вознаграждение (определяется как базовый оклад плюс бонусы, надбавки и выплаты в форме акций) продолжает расти для большей части финансовых топ-менеджеров, но наиболее заметно – для управляющих среднего звена. Например, зарплаты контролеров в компаниях с оборотами, превышающими $100 миллионов, повысились незначительно – со $108 тысяч в прошлом году до $110 тысяч в нынешнем. В то же время в фирмах с оборотами ниже $10 миллионов те же специалисты стали зарабатывать на треть больше. В структуре компенсаций в зависимости от размера выручки компании на базовую зарплату приходится 61-73%, бонусы – 18-22%, дивиденды от акций – 1-5% и бенефиты – 8-14%.

Размер выручки компании, $ млн.

Годовое вознаграждение CFO, Финансовых директоров, $ тыс.

Годовое вознаграждение контролеров, руководитель отдела внутреннего аудита, $ тыс.

2006 г.

 2007 г.

 2006 г.

2007 г.

До 10

 99

107

58

76

От 10 до 49

 123

124

90

93

 От 50 до 99

 155

156

95

118

От 100 до 249

 167

184 

108

110

 От 250 до 999

 237

303

132

113

 От 1000 и выше

 367

330 

231

Размеры фактических зарплат по странам различаются весьма значительно. Наиболее высоко, судя по денежному эквиваленту, CFO ценят в Гонконге ($248 тыс.), Южной Корее ($213 тыс.), Китае ($194 тыс.) и Сингапуре ($175 тыс.), в то время как в Индии компенсационный пакет составляет в среднем всего $73 тысячи.


Нино Гвазава

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Комментарии